Mit dem Entwickeln einer individuellen Konfliktmanagement-Strategie wird erreicht, dass konkrete Konfliktmanagementziele existieren. Die Konfliktmanagement-Strategie spiegelt die zentralen Einstellungen, Vorstellungen und Bedürfnisse wider, die in der Klinik in Bezug auf das Konfliktmanagement vorhanden sind. Dabei ist die Konfliktmanagement-Strategie nicht nur auf einzelne Elemente oder Massnahmen innerhalb des Konfliktmanagements gerichtet, sondern auf den gesamten Konfliktmanagementprozess. Sie bietet allen am Konfliktmanagement der Klinik beteiligten Führungskräften eine klare Handlungsorientierung.  Das Entwickeln bzw. Anpassen der Konfliktmanagement-Strategie ist ein vielstufiger, immer wieder zu leistender Prozess, der viel Erfahrung und Fachwissen voraussetzt. Es gilt nicht nur die gegenwärtige Situation und Entwicklung zu berücksichtigen, sondern auch die Stärken und Schwächen im Konfliktmanagement der Klinik zu erkennen.  Konfliktscanning
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